Membandingkan praktik kompensasi dan manfaat, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan, termasuk:

  1. Gaji dan Upah: Bandingkan gaji dan upah yang ditawarkan oleh perusahaan dengan industri sejenis atau perusahaan sebanding. Ini meliputi gaji pokok, bonus, insentif, dan kompensasi tambahan lainnya.
  2. Tunjangan dan Fasilitas: Periksa jenis tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh perusahaan, seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi kerja, cuti yang dibayar, dan fasilitas lainnya. Bandingkan dengan apa yang umum di industri atau perusahaan sebanding.
  3. Keseimbangan Kerja-Hidup: Tinjau kebijakan perusahaan terkait fleksibilitas jam kerja, kerja jarak jauh, cuti tambahan, atau program keseimbangan kerja-hidup lainnya. Perbandingkan dengan praktik yang umum di industri atau perusahaan sebanding.
  4. Kesempatan Pengembangan Karir: Periksa program pengembangan karir, pelatihan, atau pendidikan yang ditawarkan oleh perusahaan. Bandingkan dengan kesempatan yang tersedia di industri atau perusahaan sebanding.
  5. Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan: Tinjau program kesehatan dan kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan mental, program kebugaran, atau dukungan kesehatan lainnya. Bandingkan dengan praktik umum di industri atau perusahaan sebanding.

Untuk melakukan perbandingan ini, dapat mengumpulkan informasi dari berbagai sumber, termasuk laporan riset industri, survei kompensasi, situs web perusahaan, atau berbicara langsung dengan profesional sumber daya manusia di industri atau perusahaan sebanding. Selain itu, juga dapat memanfaatkan layanan konsultan sumber daya manusia untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut tentang praktik kompensasi dan manfaat yang umum di industri atau perusahaan sejenis.