Untuk melakukan tinjauan data internal tentang struktur gaji, bonus, insentif, serta manfaat dan fasilitas yang ditawarkan kepada karyawan, perlu mengumpulkan informasi terperinci dari berbagai sumber dalam perusahaan. Berikut langkah-langkah yang dapat ikuti:

  1. Pengumpulan Data: Mulailah dengan mengumpulkan data terkait gaji, bonus, insentif, manfaat, dan fasilitas yang ditawarkan kepada karyawan. Ini termasuk data aktual tentang jumlah gaji, bonus yang diterima oleh karyawan (baik dalam bentuk uang tunai, saham, atau bonus kinerja), insentif seperti program penghargaan atau tunjangan khusus, serta manfaat dan fasilitas seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan lain-lain.
  2. Analisis Struktur Gaji: Tinjau struktur gaji secara keseluruhan, termasuk apakah ada skema gaji tetap, skema gaji variabel berdasarkan kinerja, atau kombinasi dari keduanya. Evaluasi apakah ada pola atau tren tertentu dalam pengeluaran gaji perusahaan, seperti peningkatan atau penurunan dari waktu ke waktu.
  3. Analisis Bonus dan Insentif: Tinjau skema bonus dan insentif yang ada. Periksa apakah bonus dan insentif tersebut terkait dengan pencapaian tujuan individu, tim, atau perusahaan. Evaluasi juga seberapa sering bonus dan insentif tersebut diberikan, serta jumlahnya.
  4. Manfaat dan Fasilitas: Tinjau semua manfaat dan fasilitas yang ditawarkan kepada karyawan. Ini bisa termasuk asuransi kesehatan, asuransi jiwa, program pensiun, cuti berbayar, cuti hamil, cuti orangtua, dan fasilitas lainnya seperti gym perusahaan, transportasi, atau subsidi makan.
  5. Analisis Pengeluaran Perusahaan: Tinjau pengeluaran perusahaan secara keseluruhan untuk kompensasi dan manfaat. Evaluasi apakah pengeluaran tersebut berada dalam batas yang dianggarkan atau apakah ada kebutuhan untuk menyesuaikan anggaran.
  6. Kepuasan Karyawan: Lakukan survei atau wawancara dengan karyawan untuk menilai tingkat kepuasan mereka terhadap paket kompensasi yang mereka terima. Evaluasi apakah karyawan merasa gaji dan manfaat yang mereka terima sesuai dengan kontribusi dan kinerja mereka, serta apakah ada area yang perlu diperbaiki.
  7. Penyimpulan dan Rekomendasi: Setelah menganalisis data, buatlah ringkasan temuan dan identifikasi area di mana perusahaan dapat meningkatkan struktur gaji, bonus, insentif, manfaat, dan fasilitas untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan efisiensi pengeluaran.

Dengan melakukan tinjauan data internal ini, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka memiliki paket kompensasi yang kompetitif dan dapat mempertahankan dan menarik karyawan yang berkualitas.