Menetapkan sistem penghargaan yang terstruktur dan transparan merupakan langkah penting untuk memotivasi karyawan dan mendorong pencapaian target keberlanjutan. Berikut adalah langkah-langkah untuk membuat sistem penghargaan yang efektif:

  1. Identifikasi Kriteria Keberhasilan: Tentukan kriteria yang jelas untuk menilai keberhasilan dalam mencapai target keberlanjutan. Misalnya, target bisa berupa pengurangan limbah, efisiensi energi, penggunaan bahan baku yang berkelanjutan, atau pencapaian sertifikasi keberlanjutan tertentu.
  2. Tetapkan Tujuan yang Terukur: Tentukan tujuan yang terukur dan realistis untuk setiap karyawan atau tim. Pastikan bahwa tujuan tersebut dapat diukur secara objektif dan terkait langsung dengan target keberlanjutan perusahaan.
  3. Buat Skema Penghargaan: Rancang skema penghargaan yang mencakup bonus, kenaikan gaji, atau promosi bagi karyawan yang mencapai atau melebihi target keberlanjutan. Misalnya, dapat menetapkan bonus tunai, insentif non-keuangan seperti waktu luang tambahan, atau peluang pengembangan karir sebagai bagian dari skema tersebut.
  4. Jadikan Transparan: Pastikan bahwa sistem penghargaan ini transparan dan dapat diakses oleh semua karyawan. Jelaskan secara rinci kriteria penilaian, tujuan yang ditetapkan, dan cara karyawan dapat memenuhi atau melampaui ekspektasi.
  5. Komunikasikan dengan Jelas: Sampaikan sistem penghargaan ini kepada seluruh organisasi secara jelas dan tegas. Berikan contoh konkret tentang bagaimana karyawan dapat mencapai penghargaan tersebut dan bagaimana penghargaan tersebut dapat berdampak positif pada individu dan perusahaan secara keseluruhan.
  6. Evaluasi dan Revisi secara Berkala: Lakukan evaluasi rutin terhadap efektivitas sistem penghargaan ini. Terus pantau apakah kriteria dan tujuan yang ditetapkan masih relevan dengan tujuan keberlanjutan perusahaan. Di mana diperlukan, lakukan revisi untuk meningkatkan keadilan dan efektivitas sistem.
  7. Berikan Dukungan dan Pelatihan: Pastikan bahwa karyawan memiliki sumber daya dan pelatihan yang diperlukan untuk mencapai target keberlanjutan. Dukung inisiatif mereka dengan memberikan akses ke informasi, teknologi, dan sumber daya lain yang diperlukan untuk sukses.

Dengan mengikuti langkah-langkah ini,  dapat menciptakan sistem penghargaan yang terstruktur dan transparan yang akan memotivasi karyawan untuk mencapai dan melebihi target keberlanjutan perusahaan.