Masukan yang dapat diberikan kepada kepala divisi SDM KKKS dalam mengambil kebijakan:

  1. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja: Lakukan analisis mendalam tentang kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan berdasarkan proyek-proyek yang sedang berlangsung dan rencana pengembangan perusahaan.
  2. Pengembangan Karyawan: Prioritaskan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pendidikan lanjutan, untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi tenaga kerja internal.
  3. Evaluasi Kinerja Karyawan: Lakukan evaluasi kinerja rutin untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu mereka berkembang.
  4. Keseimbangan Kerja-Hidup: Perhatikan keseimbangan kerja-hidup karyawan dengan menawarkan fleksibilitas jam kerja, program kesehatan, dan dukungan bagi keluarga.
  5. Kebijakan Kompensasi dan Tunjangan: Tinjau kembali kebijakan kompensasi dan tunjangan untuk memastikan bahwa mereka kompetitif dan dapat mempertahankan dan menarik bakat terbaik di industri.
  6. Pengembangan Budaya Perusahaan: Bangun budaya perusahaan yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada prestasi, di mana setiap karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi maksimal.
  7. Kerjasama dengan Institusi Pendidikan: Jalin kerjasama dengan institusi pendidikan untuk memastikan adopsi teknologi terbaru dan memfasilitasi rekrutmen tenaga kerja yang berkualitas.
  8. Penggunaan Teknologi SDM: Manfaatkan teknologi SDM terbaru untuk meningkatkan efisiensi dalam manajemen data karyawan, pelatihan online, dan pelacakan kinerja.
  9. Perencanaan Suksesi: Identifikasi dan kembangkan calon-calon kepemimpinan internal untuk memastikan kelangsungan dan kesinambungan organisasi.
  10. Evaluasi Kebijakan: Lakukan evaluasi berkala terhadap kebijakan SDM yang telah diimplementasikan untuk mengukur dampaknya dan melakukan penyesuaian jika diperlukan.

Dengan mempertimbangkan masukan-masukan tersebut, kepala divisi SDM KKKS dapat mengambil kebijakan yang memperkuat tim, meningkatkan kinerja organisasi, dan memastikan keberlanjutan bisnis jangka panjang.